Mehrwert zählt: Deine Vertriebskarriere bei der index Gruppe in Berlin

Bei index geht es im Vertrieb nicht nur darum, Dinge zu verkaufen und neue Kunden zu gewinnen. Es geht darum, Unternehmen zu verstehen, Potenziale zu erkennen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Der Vertrieb der index Gruppe engagiert sich für den index Salesdriver, eine KI-gestützte Plattform, die zeigt, welche Unternehmen gerade Personal suchen. Unsere Kunden sind Personaldienstleister und Verlage, für die genau dieses Wissen neue Aufträge bedeutet. Du verkaufst also Daten an Menschen, die selbst verkaufen. Das macht die Gespräche kurz, konkret und meistens ziemlich spannend.

Ob Sales, Key Account Management oder Customer Success: Du arbeitest datenbasiert, nah am Kunden, mit einem substanziellen Produkt und mit einem klaren Ziel: echten Mehrwert zu schaffen.

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Passt zu dir, wenn du Produkte mit Substanz magst, auf Menschen zugehst, überzeugend argumentierst und deine Ergebnisse direkt sehen möchtest.

Deine Aufgaben im Vertrieb

  • Du sprichst neue Kunden an, per Telefon, über LinkedIn und auf Messen, mit Marktdaten als Türöffner.
  • Du führst Produktdemos durch und zeigst am konkreten Fall, was index Salesdriver für die jeweilige Branche kann.
  • Du betreust deine Kunden weiter, verlängerst Verträge und merkst früh, wenn irgendwo etwas hakt.
  • Du erstellst Angebote, verhandelst und schließt ab.
  • Du gibst zurück ins Haus, was du am Markt hörst. Ein guter Teil der Produktideen entsteht im Kundengespräch.

Unser Vertrieb arbeitet B2B und beratend mit einem Produkt, das als führendes System in der Stellenmarkterfassung in ganz Europa echte Alleinstellungsmerkmale hat. Zum Bereich gehören neben der Akquise auch Customer Success Management und Customer Support. Du kannst dich also auch auf die Betreuung und Entwicklung von Bestandskunden spezialisieren.

Kaltakquise, ehrlich beantwortet

Die Frage kommt in jedem Gespräch, also beantworten wir sie gleich hier. In den ersten vier Wochen macht Kaltakquise rund 90 Prozent deiner Zeit aus. Das Ziel danach: nach sechs Monaten so viele Termine und Bestandskunden aufgebaut haben, dass du bei einem Verhältnis von 50 zu 50 landest.

Wer Telefonakquise grundsätzlich ablehnt, wird hier nicht glücklich. Wer sie als sportliche Herausforderung sieht, ist genau richtig. Der Unterschied zu anderen Vertriebsjobs in Berlin: Du telefonierst nicht ins Blaue. Unsere eigenen Daten zeigen dir, welche Unternehmen gerade wachsen, wo Bedarf entsteht und wen du deshalb anrufen solltest.

Kein Geheimnis: Vergütung, Rollen und dein Weg nach oben

Das Modell ist einfach: 50 Prozent Fixgehalt, 50 Prozent Provision, und die Gewichtung kannst du anders verteilen, wenn dir mehr Sicherheit oder mehr Upside lieber ist. Die Provision liegt bei 15 Prozent auf den Umsatz selbst gewonnener Kunden und 10 Prozent bei Kunden aus Marketing-Anfragen. Übersetzt: Ein Kunde, der knapp 500 Euro im Monat zahlt, bringt dir übers Jahr rund 900 Euro Provision. Eine Deckelung gibt es nicht, die Variable greift ab dem ersten Abschluss.

Diese Rollen stehen Dir offen

Die Rollen: Du startest als Trainee oder Junior Sales Manager, wirst Sales Manager mit eigenen Kunden, dann Senior Sales Manager oder Key Account Manager für die großen Bestandskunden. Und, wenn du willst, steht Dir auch Teamleitung offen.

Auf der Bestandskundenseite gibt es außerdem Rollen als Customer Success Manager und im Customer Support, dazu eine Stelle im Performance Management. Falls du bisher als Account Manager, Account Executive oder im Vertriebsinnendienst gearbeitet hast: Das entspricht bei uns dem Sales Manager, nur dass Innendienst und Außenwirkung hier in einer Hand liegen.

Ins kalte Wasser mit Begleitung: So läuft das Onboarding im Vertrieb

Das Onboarding dauert in der Regel vier Wochen. In dieser Zeit lernst du Produkt, Tools und Ansprache-Strategien intensiv kennen, mit erfahrenen Kolleg:innen an deiner Seite. Wir sind Fans vom kalten Wasser: Du sprichst früh mit echten Interessenten, hast dabei aber immer jemanden im Rücken.

Das bringst du mit

Du kannst zuhören und dann in einem Satz sagen, was Dein Gegenüber bewegt. Alles andere lernst du bei uns.

Vertriebserfahrung ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Der Quereinstieg in den Vertrieb funktioniert bei der index Gruppe nachweislich: Zwei der heutigen Führungskräfte im Team kamen aus ganz anderen Bereichen, eine davon über einen Trainee-Einstieg ohne abgeschlossene Ausbildung, die andere aus der Medizintechnik.

Sprachlich brauchst du verhandlungssicheres Deutsch. Im französischen Team wird Französisch gesprochen, Englisch ist gern gesehen, aber kein Muss.

Was du bei der index Gruppe bekommst

  • Ein Vergütungsmodell ohne Kleingedrucktes

    50/50 fix und variabel, selbst verschiebbar, Provision ohne Deckel ab dem ersten Abschluss.

  • Daten als Türöffner

    Du rufst an, weil du weißt, dass dein Gegenüber gerade Bedarf hat.

  • Ein klarer Karrierepfad

    Vom Trainee bis zur Teamleitung, das Tempo bestimmen deine Ergebnisse.

  • Vier Wochen Onboarding

    Produkt, Tools und Ansprache, bevor es richtig losgeht.

  • Flexibel arbeiten

    Kernzeit 9 bis 15 Uhr, zwei Tage pro Woche mobil, Büro direkt am U-Bahnhof Stadtmitte.

„Vertrieb bedeutet für mich hier nicht, möglichst schnell etwas zu verkaufen. Ich lerne die Kunden und ihre Herausforderungen kennen, entwickle die passende Lösung mit ihnen und begleite sie oft über viele Jahre.“

Robin, Vertrieb, seit über 15 Jahren dabei

„Ich liebe den Austausch mit Menschen, und es begeistert mich, mein Gegenüber wirklich zu verstehen. Für mich beginnt guter Vertrieb mit echtem Zuhören und dem Aufbau von Vertrauen, mit dem Ziel, gemeinsam die passende Lösung zu finden.“

Clarissa, Vertrieb

Kaltakquise schreckt dich nicht ab? Dann sollten wir reden.

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Häufige Fragen zu Jobs im Vertrieb bei der index Gruppe

index Salesdriver, eine KI-gestützte Plattform für Personaldienstleister, Verlage und Agenturen. Sie zeigt, welche Unternehmen aktuell Stellen ausschreiben, in welchen Berufen und Regionen, und unterstützt damit Akquise und Kundenbindung.

50 Prozent fix, 50 Prozent Provision, mit der Möglichkeit, die Gewichtung selbst zu verschieben. Die Provision beträgt 15 Prozent auf den Umsatz selbst akquirierter Kunden und 10 Prozent bei Marketing-Anfragen, ohne Deckelung.

Am Anfang viel, rund 90 Prozent in den ersten vier Wochen. Nach sechs Monaten soll das Verhältnis von Akquise zu Bestandskunden bei 50 zu 50 liegen. Die eigenen Marktdaten zeigen dir dabei, wen du anrufen solltest.

Nein. Zwei der heutigen Führungskräfte im Vertrieb sind quer eingestiegen, eine davon ohne abgeschlossene Ausbildung. Das vierwöchige Onboarding deckt Produkt, Tools und Ansprache ab.

Vom Trainee oder Junior Sales Manager über den Sales Manager zum Senior Sales Manager oder Key Account Manager, bis zur Teamleitung. Wie schnell das geht, hängt an Ergebnissen, nicht an Dienstjahren.

Ja, zwei Tage pro Woche. An den übrigen Tagen arbeitest du mit deinem Team im Büro am U-Bahnhof Stadtmitte.

Fragen zu einer Stelle oder deiner Bewerbung?

Susan und Melina begleiten den Bewerbungsprozess. Frag sie, bevor du dich bewirbst, oder mittendrin, wenn etwas unklar ist.